當(dāng)前位置：首頁 > 新聞中心 > 專題專欄 > 建功新時代喜迎二十大 > 學(xué)習(xí)貫徹
春啟生機，朝氣蓬勃。
一場學(xué)習(xí)熱潮在中國電科迅速掀起、持續(xù)“升溫”。
3月17日至21日，春色怡人的智能科技園里，中國電科總部部門及成員單位主要負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神研討班在這里舉行。114名總部主要負(fù)責(zé)人、二級單位主要負(fù)責(zé)人齊聚一堂，以飽滿的政治熱情和昂揚的精神狀態(tài)，完成了一次集中學(xué)習(xí)“充電”?！ ?/p>
這是一次走深走實、入腦入心的大學(xué)習(xí)。
今年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，開局起勢，起步爭先。
“我們要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)。切實把廣大黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神和全國兩會精神上來，以新氣象新作為推動高質(zhì)量發(fā)展取得新成效，為加快實現(xiàn)高水平科技自立自強提供強有力支撐，確保黨中央決策部署在全系統(tǒng)落地生根?！敝袊娍瓶偨?jīng)理、黨組副書記陳錫明講授開班“第一課”，并兩次親臨課堂與學(xué)員深入交流。
一場開班式就是一次強有力的動員令，學(xué)員們深受鼓舞、倍感振奮。
“開班講話站位高、視野廣、案例實，對黨的二十大精神和中國式現(xiàn)代化理解深，通篇貫穿了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫穿了對‘兩個確立’的決定性意義的深刻領(lǐng)悟，貫穿了對加快建設(shè)世界一流企業(yè)等一系列重大問題的系統(tǒng)謀劃?！?
“直面問題接地氣，存在問題說得清，發(fā)展方向講得明，既有理論支撐又有實踐引領(lǐng)，鮮活的案例背后是扎實的調(diào)研和嚴(yán)密的數(shù)據(jù)，讓我們印象深刻，引發(fā)深思。”
“立足時代、遠(yuǎn)觀未來。下一步，我們將以黨的二十大精神為指引，把初心落在行動上、把使命擔(dān)在肩膀上?！?
“本期研討班及時高效，不僅是集團公司全面貫徹落實黨的二十大精神和全國兩會精神，正確理解中國式現(xiàn)代化的重要舉措，更是對中國電科走好高水平科技自立自強必由之路，加快建設(shè)世界一流企業(yè)的重要部署?！眳⒂?xùn)學(xué)員一致表示。
勤學(xué)一點、深學(xué)一層、多悟一分。學(xué)員們在這里把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神不斷引向深入，落地生根。
這是一次提振士氣、凝聚人心的熱討論。
五天四晚的集中研討，既有黨的二十大精神報告解讀，又有重點專項工作的專題輔導(dǎo)，還有業(yè)務(wù)工作的專業(yè)培訓(xùn)。全體參會學(xué)員分成7個小組，圍繞規(guī)定議題，結(jié)合本單位實際，就如何推動高質(zhì)量發(fā)展，加快建設(shè)世界一流企業(yè)分組研討?！ ?/p>
思想領(lǐng)悟，在思索中深化；發(fā)展思路，在碰撞中升華。
“一堂又一堂精彩、生動、實用的專題課‘干貨’十足，‘營養(yǎng)’豐富，為我們解決了實際工作中的困惑，這次培訓(xùn)不僅是一次精神充電，更是一次能力加油?！?
“‘黑天鵝’‘灰犀?！录r有發(fā)生，每個成員單位都要遵循初心、把握定位，加大重點領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)科技創(chuàng)新力度，強力推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)，努力實現(xiàn)更多‘從0到1’的突破。”
“傳統(tǒng)軍工項目思維，不完全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，我們要積極學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)在用戶需求挖掘、產(chǎn)品打磨和財務(wù)管理等方面的先進(jìn)做法，盡快調(diào)整思路，轉(zhuǎn)變工作方式。”
“實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展對人才的需求是專業(yè)的、巨大的，研究院所如何加快人才自主培養(yǎng)是擺在我們眼前的一個重要課題?！?
課后的研討既有理論，也注重實踐，學(xué)員們在激烈研討中將原定的兩個小時拉長至四個小時，熱情不褪，意猶未盡。
這是一次直言不諱、共謀發(fā)展的深交流。
如何將學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為工作質(zhì)效？不僅要聽，更要交流?！ ?/p>
3月20日下午，在火熱的經(jīng)驗交流現(xiàn)場，一位參訓(xùn)學(xué)員提出問題：“新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新成果的市場化實現(xiàn)這兩個重要環(huán)節(jié)，分別由不同的團隊來實施。研發(fā)團隊其成果往往是隱形的，短期內(nèi)看不見，而市場推廣團隊成果一眼就看得到。從企業(yè)發(fā)展來講，它們的收益如何分配？”
“這兩個環(huán)節(jié)的收益分配一定是公平的，不存在孰多孰少、誰優(yōu)誰劣?！敝须姾？迭h委書記、董事長陳宗年立足實踐，答疑解惑?！皩λ麄兂晒M(jìn)行評價和考核時，要建立與之相適應(yīng)的考核評價體系。研發(fā)環(huán)節(jié)要拉長考核周期，并結(jié)合研發(fā)的階段性工作進(jìn)行落實；市場推廣環(huán)節(jié)的評價，則是根據(jù)投入產(chǎn)出比進(jìn)行獎懲?！?/p>
一問一答中，大家拓寬了思路，凝聚了共識。
走出培訓(xùn)會場，他們收獲滿滿；走進(jìn)和煦春天，他們信心倍增；走向五湖四海，他們以奮進(jìn)姿態(tài)譜寫新時代強國強軍事業(yè)嶄新篇章。
